先日、スタッフの大草さん・高町さんと一緒に経営指針書成文化セミナーに参加してきました




入門編4回シリーズを経て今回で、なんとか成文化しようというセミナーです。


うちは、5年前から成文化してます。でも、なかなかスタッフ全員で共有できないです。



ということで二人と一緒にお勉強sign03.gif



うちは、自立型社員が育つ会社を目指しています。




そのためには経営指針書が必要で社員すべてで活用できていることです。




講師の先生がおっしゃってました。


指針書が社内で浸透しない理由。


1.社長が作って、浸透させようとしている。社員を巻き込めていない。

2.社長に、プレゼン能力がない。社員をわくわくさせられない。

3.理念と、行動に一貫性がない。

4.社長と社員に、信頼関係がない。


だそうです。



なるほど・・・ということはその反対のことをすればいいんだ



晩の9時に初日の講義が終わり10時から懇親会beer.gif



その後、宿題をしなくてはいけません。


受講生の、宿題にお付き合いをしてsweat01.gif


布団に入ったのは午前5時。眠い!!



今回も色々気づきましたscissors.gif


少しずつだけど会社は成長していますnote.gif